Sociale rechtvaardigheid gaat over verantwoorde praktijken in het bedrijf, in de waardeketen en in de relatie met de mensen die deel uitmaken van het dagelijks leven van Troldtekt.
Bij Troldtekt willen we een veilige, nette en ruime werkgever zijn. Dit geldt zowel voor de productie in Troldhede, op onze kantoren als in de samenwerking met de leveranciers en partners die deel uitmaken van onze waardeketen.
De arbeidsvoorwaarden van onze medewerkers zijn verankerd in het personeelsbeleid van Troldtekt, in onze ondernemingsraad (OR) en in onze arbeidsveiligheidsraad. De werknemers zijn vertegenwoordigd door vakbondsvertegenwoordigers en Troldtekt volgt de huidige collectieve overeenkomst van de Deense industrie. Daarnaast bieden we onder andere een ziektekostenverzekering, werkkleding en de mogelijkheid tot flexibele werktijden aan.
In een productiebedrijf zijn gezondheid en veiligheid een centrale verantwoordelijkheid. Daarom werken we systematisch met risicobeoordelingen, veiligheidsanalyses, registratie van bijna-ongevallen, interne trainingen en duidelijke richtlijnen, zodat veiligheid een natuurlijk onderdeel van het dagelijks leven wordt.
We hebben ook aandacht voor opleiding, ontwikkeling en inclusie. Dit geldt zowel voor beroepskwalificaties, specialistische kennis en leiderschapstrainingen als voor carrièremogelijkheden voor jongeren, ouderen, leerlingen en werkstudenten. Tegelijkertijd streven we ernaar om een open-minded werkplek te zijn met ruimte voor collega's die flexwerken en andere beschermde werkomstandigheden.
Troldtekt is nauw verbonden met onze vestigingsplaats Troldhede. Daarom willen we de hinder van de productie zo veel mogelijk beperken, een goede dialoog met de buren onderhouden en een positieve bijdrage leveren aan de lokale gemeenschap waar we deel van uitmaken.